Ochrona przed emeryturą: Przepisy dotyczące wieku obronnego pracowników, którzy nie mogą być zwolnieni ani obniżone im pensje.
Zwolnienie nie grozi pracownikom, którym Ci są objęci ochroną przedemerytalną, która zapisana jest w artykule 39. Kodeksu pracy.
W czasie obowiązywania wieku ochronnego, jeżeli okres zatrudnienia daje szansę uzyskania praw emerytalnych w okresie świadczenia pracy. Wiek ochronny uniemożliwia również obniżkę pensji. Ochrona przedemerytalna nie działa w przypadku pracownika.
Jeśli umowa o pracę wygasa przed osiągnięciem wieku emerytalnego, wiek ochronny nie będzie obowiązywał.
Osoby zatrudnione na umowie cywilnoprawnej muszą spełnić także warunek, aby zostać objętym ochroną przedemerytalną.
Nawet jeśli pracownika obowiązuje ochrona przedemerytalna, są trzy wyjątki od stosowania wieku ochronnego – dwa z nich dotyczą zwolnień, a jeden pomniejszenia wynagrodzenia:
