Nowa propozycja obniżki kosztów portalu PPK – ile zapłacimy po nowelizacji?

„`html

Portal PPK stanowi kluczowe narzędzie obsługowe dla przedsiębiorstw uczestniczących w systemie Pracowniczych Planów Kapitałowych. Dzięki niemu firmy mogą realizować obowiązki wynikające z programu PPK, takie jak przekazywanie danych dotyczących pracowników biorących udział w systemie, a także obsługa i rejestracja wpłat. Z portalu korzystają także instytucje finansowe, odpowiadające za zarządzanie oszczędnościami gromadzonymi przez pracowników. W związku z tym wysokość opłat za udział w systemie odgrywa dla tych podmiotów istotną rolę.

Plany dotyczące obniżenia opłat za dostęp do Portalu PPK

Ministerstwo Finansów zamierza wprowadzić obniżkę opłat pobieranych od instytucji finansowych w ramach Portalu PPK. Projekt zmiany rozporządzenia, opublikowany przez Rządowe Centrum Legislacji, przewiduje zmniejszenie obecnej stawki z 0,05% do 0,04% wartości aktywów netto zgromadzonych w programie. Pomimo planowanego obniżenia stawki, resort finansów zakłada wzrost wpływów z tytułu opłat, co związane jest z rosnącą wartością aktywów netto PPK.

Według prognoz:

• Wpływy z opłat za rok 2024 mają wynieść 15,1 mln zł.
• Dla roku 2025 szacuje się je już na 16,4 mln zł.

Obniżona opłata będzie miała zastosowanie do wpłat za 2025 rok, które instytucje finansowe uregulują w pierwszym kwartale 2026 roku. Nowe przepisy wejdą w życie z dniem 1 stycznia 2026 roku.

Charakterystyka Pracowniczych Planów Kapitałowych

Czym jest program PPK?

Pracownicze Plany Kapitałowe to system długoterminowego oszczędzania przygotowany z myślą o pracownikach. Program został wdrażany stopniowo od 2019 roku i umożliwia uczestnikom gromadzenie środków, które mogą być wypłacone po ukończeniu 60. roku życia. Realizacja programu odbywa się przy współpracy zatrudniających oraz instytucji finansowych, inwestujących powierzane im środki.

Kto może uczestniczyć w PPK?

Do programu mogą przystąpić osoby pełnoletnie, za które odprowadzane są składki emerytalno-rentowe. Grupy uprawnione do udziału w PPK to m.in.:

1. Osoby zatrudnione na umowie o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowie o pracę.
2. Pracownicy wykonujący pracę nakładczą.
3. Członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych oraz spółdzielni kółek rolniczych.
4. Osoby na umowie agencyjnej, zleceniu lub innej umowie o świadczenie usług.
5. Członkowie rad nadzorczych pobierający wynagrodzenie.
6. Osoby przebywające na urlopie wychowawczym, pobierające zasiłek macierzyński lub świadczenia odpowiadające wysokością zasiłkowi macierzyńskiemu.

Korzyści płynące z uczestnictwa w PPK

Przystępując do PPK, pracownik zyskuje możliwość długoterminowego oszczędzania z pomocą środków własnych, dopłat pracodawcy oraz dofinansowania ze strony państwa. Środki zdeponowane na koncie PPK są prywatną własnością uczestnika i mogą być wykorzystane po osiągnięciu określonego wieku lub w innych określonych prawem sytuacjach.

„`